岗位津贴是否算工伤赔偿工资，一直是工伤赔偿中备受争议的问题。本文将从以下几个方面详细阐述：

一、工伤赔偿工资的概念

工伤赔偿工资是指因工伤导致职工暂时或永久丧失劳动能力，由用人单位按规定应发给职工的工资。包括基本工资、津贴以及其他应发收入。

二、岗位津贴的性质

岗位津贴是指用人单位根据职工的工作岗位、工作职责、技能要求等因素发放的津贴。根据《工伤保险条例》，岗位津贴属于基本工资的一部分。

三、岗位津贴的计算方法

工伤赔偿工资的计算基数包括：

1. (1) 基本工资
2. (2) 岗位津贴
3. (3) 其他应发收入

岗位津贴作为基本工资的一部分，应当计入工伤赔偿工资的计算基数。

四、法院判例

众多法院判例均支持岗位津贴计入工伤赔偿工资的计算基数，例如：

1. (1) 《(2019)豫0103民初2531号》判决书中，法院明确指出"岗位补贴属基本工资的一部分，应计入工伤保险赔偿工资基数"。
2. (2) 《(2018)川01民初2659号》判决书中，法院判决"职工因工伤死亡，用人单位应当在其实际工资中包含基本工资、岗位补贴、津贴等。"。

五、人社部解释

人社部也多次发文强调岗位津贴应计入工伤赔偿工资的计算基数，例如：

1. (1)《人力资源社会保障部关于 若干问题的解读(一)》中指出"津贴是工资的重要组成部分，工伤职工享有津贴的权利，也应享受津贴对应的工伤保险待遇"。
2. (2)《人力资源社会保障部办公厅关于 若干问题的复函(厅办函〔2019〕419号)》中明确"岗位津贴作为职工实际取得的劳动报酬的一部分，应纳入工伤保险赔偿工资基数进行计算"。

岗位津贴作为基本工资的一部分，应当计入工伤赔偿工资的计算基数，以确保工伤职工获得全面的工伤赔偿保障。

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