法律解析：

岗位津贴是对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。

岗位津贴是一种较为常见的薪酬构成部分。它主要是为了补偿劳动者在某些特殊岗位上，因工作环境、工作条件、工作强度等方面的特殊性而额外付出的劳动或承担的费用。

在一些特定的行业和工作场景中，岗位津贴具有重要意义。例如，在高温、高寒、高海拔等恶劣环境下工作的岗位，劳动者可能面临着身体健康的风险和更多的体力消耗，岗位津贴可以对他们进行一定的补偿，以体现公平性和激励性。

对于一些具有危险性的工作岗位，如化工、矿山等，岗位津贴也是对劳动者承担风险的一种经济补偿。它可以在一定程度上提高劳动者的工作积极性和满意度，减少人员流失。

此外，岗位津贴的设置也可以根据企业的具体需求和战略来确定。有些企业可能为了吸引和留住特定领域的专业人才，会设置较高的岗位津贴。

在实际操作中，岗位津贴的标准和发放方式通常由企业根据自身情况制定。它可能与工作时间、工作绩效等因素挂钩，也可能是固定金额的发放。劳动者在签订劳动合同时，应该仔细了解关于岗位津贴的具体规定，以保障自己的权益。

总之，岗位津贴是对劳动者在特殊岗位上付出的一种认可和补偿，对于维护劳动者权益和提高工作积极性都有着重要作用。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；