对于职工遭遇工伤后所获得的赔偿是否减少，答案是：基本不会，应结合具体情况分析。

一、工伤保险待遇保障

我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。职工发生工伤后，可享受以下保险待遇：

医疗费用：工伤期间产生的医疗费、康复费由工伤保险基金支付。

伤残补助金：职工因工致残经鉴定达到一定等级，由工伤保险基金支付相应的伤残补助金。

伤亡抚恤金：职工因工死亡或伤残经鉴定达到一定等级，由工伤保险基金支付相应的伤亡抚恤金。

尽管工伤保险待遇受基金筹资情况的影响，但国家会通过调剂基金、中央财政补助等方式，确保工伤职工的基本保障。

二、用人单位赔偿责任

除了工伤保险待遇外，用人单位还需承担以下赔偿责任：

一次性伤残就业补助金：职工因工致残经鉴定达到一定等级，但未评定伤残等级的，由用人单位支付一次性就业补助金。

精神损害抚慰金：职工因工遭受严重精神损害的，可以向用人单位索赔精神损害抚慰金。

误工费：职工因工伤无法正常工作，由用人单位支付误工费。

用人单位的赔偿责任属于民事责任，不以工伤保险待遇为前提。职工工伤后，无论是否领取工伤保险待遇，都可以主张用人单位依法赔偿。

三、司法实践中减少赔偿的情形

在司法实践中，职工工伤赔偿会减少的情形主要有以下几种：

(1)职工故意或违法行为导致工伤的，赔偿金额可能减少。

(2)职工未按规定使用劳动防护用品导致工伤的，赔偿金额可能减少。

(3)职工对工伤有不可避免的过错导致损害扩大的，赔偿金额可能减少。

需要注意的是，即便出现上述情形，职工亦不能完全丧失赔偿权利，赔偿金额的减少应以合理为原则。

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