在工作中遭遇意外伤害，是否可以获得工伤赔偿，一直是广大劳动者关注的问题。本文将从以下几个方面详细阐述意外伤害有工伤赔偿吗：

一、工伤认定

判定意外伤害是否属于工伤，需满足以下条件：

(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受的伤害；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受的伤害；

(3)在工作时间和工作场所外因履行工作职责遭受的伤害，如因公外出执行任务、紧急救助等。

二、伤残等级评定

认定工伤后，需要对伤残等级进行评定，主要依据《工伤保险条例》附表《工伤保险伤残等级评定标准》进行评定。伤残等级分为十级，一级伤残最为严重，十级伤残最为轻微，不同级别的伤残对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目

工伤赔偿项目包括：

(1)医疗费用：治疗工伤所产生的合理费用，包括医疗费、交通费等。

(2)休工津贴：因工伤暂时无法工作的劳动者，按照其本人工资标准，由用人单位按规定支付的休工期间的工资。

(3)伤残津贴：劳动者因工伤致残，造成丧失劳动能力的，由用人单位按伤残等级和工资标准支付的津贴。

(4)一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，评定伤残等级的，由用人单位一次性支付的补助金。

(5)死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，由用人单位一次性支付给其家属的赔偿金。

四、赔偿责任

工伤赔偿责任主体为用人单位，如果用人单位未参加工伤保险，则需自行承担赔偿责任。职工所在单位参加工伤保险的，应由工伤保险基金支付赔偿费用。

五、争议解决

如果劳动者与用人单位对于工伤认定、赔偿项目或金额等方面存在争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院根据相关法律法规和证据情况作出裁决。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。