对于人保赔偿是否需要工伤决定书，答案是肯定的。工伤决定书是认定工伤的重要依据，也是人保赔偿工伤待遇的前提条件。

一、工伤认定程序

工伤认定的程序包括：

1. 应急处理：发生工伤事故后，应立即进行应急处理，并向用人单位报告。2. 申请工伤认定：职工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。3. 调查取证：社会保险行政部门将对工伤事故进行调查取证，收集相关证据，包括询问当事人、调取相关材料等。4. 作出工伤决定：社会保险行政部门根据调查取证材料，做出是否认定工伤的决定，并制作工伤认定书。

二、工伤决定书的重要性

工伤决定书具有以下重要作用：

1. 确认工伤身份：工伤决定书明确了职工的工伤身份，为其享受工伤待遇提供了法律依据。2. 确定赔偿责任：工伤决定书确定了用人单位的赔偿责任，明确了赔偿范围和责任比例。3. 保障职工权益：工伤决定书保障了职工的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残辅助器具费等。4. 避免争议纠纷：工伤决定书具有法律效力，可以避免职工与用人单位之间因工伤赔偿产生的争议和纠纷。

三、人保赔偿流程

人保在收到工伤决定书后，将按照以下流程进行赔偿：

1. 受理申请：职工或其近亲属持工伤决定书向人保申请赔偿待遇。2. 审核材料：人保将审核职工提供的工伤决定书和其他相关材料，核实职工的工伤情况和赔偿资格。3. 支付赔偿：人保会在审核通过后，按照工伤决定书确定的赔偿范围和比例，将赔偿款支付给职工或其近亲属。

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