工伤事故的发生给职工的身心健康以及家庭经济带来巨大影响。为了保障职工的合法权益，我国出台了《工伤保险条例》等相关法律法规，明确规定用人单位对工伤负有赔偿责任。

一、工伤决定书用人单位赔偿吗

工伤决定书是劳动保障行政部门对职工是否属于工伤事故作出的认定。用人单位收到工伤决定书后，应当按照决定书的内容承担相应的赔偿责任。

赔偿项目主要包括：

医疗费

住院伙食补助费

一次性伤残补助金

一次性工亡补助金

抚恤金

交通补助费

安葬费等

二、工伤后用人单位不赔偿怎么办

如果用人单位不履行工伤赔偿义务，职工可以采取以下措施：

向劳动保障行政部门投诉

申请劳动仲裁

向法院提起诉讼

劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正，并可处以罚款。劳动仲裁和法院审判都可以判决用人单位承担赔偿责任，并强制执行。

三、工伤赔偿金的发放标准

工伤赔偿金的发放标准根据职工的工伤程度和工资收入等因素确定。

伤残等级为一级至四级的，发放一次性伤残补助金。

伤残等级为五级至十级的，发放一次性伤残医疗补助金。

工伤职工死亡的，发放一次性工亡补助金、抚恤金和安葬费。

住院治疗的，发放住院伙食补助费。

异地就医的，发放交通补助费。

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