解除工伤是指劳动者因工受伤或者患职业病后，与用人单位解除劳动关系。那么，在这种情况下，雇主是否应当承担赔偿责任呢？答案是肯定的。

一、工伤补偿是法定义务

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，并承担相应的工伤保险责任。一旦职工发生工伤，用人单位就必须按照法律规定提供工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

二、解除劳动关系不影响工伤赔偿

解除劳动关系并不是用人单位免除工伤赔偿责任的理由。《工伤保险条例》第36条规定，劳动者因工伤解除劳动关系后，仍享受工伤保险待遇。也就是说，无论劳动者是否继续在该公司工作，工伤赔偿都不能中断。

三、解除劳动关系后，由工伤基金继续支付

如果劳动者解除劳动关系后，需要继续接受治疗或者康复，其工伤津贴的支付责任将由工伤基金承担。用人单位不再承担支付工伤津贴的责任，但仍需负责赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等。

四、解除后劳动者无过错，雇主全额赔偿

在解除劳动关系后，如果劳动者不存在过错，那么用人单位应当承担全额的工伤赔偿责任。如果劳动者存在过错，则用人单位可以根据其过错程度酌情减少赔偿金额。

五、协商不一致可申请工伤认定

如果劳动者与用人单位对于工伤赔偿金额协商不一致，可以向当地的工伤认定委员会申请工伤认定。工伤认定委员会将根据相关证据和法律规定，作出工伤认定和赔偿金额的裁决。

解除工伤后，雇主依然需要承担相应的赔偿责任。劳动者应依法维护自己的合法权益，依法向用人单位索要工伤赔偿。

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