在工作场所发生事故时，雇主承担着重大责任。工伤保险存在是为了补偿受工伤的员工所遭受的损失，但雇主的责任通常远远不止于此。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤雇主责任大吗还是赔偿？

在工伤事故中，雇主通常承担着双重责任：

赔偿责任：雇主有责任为员工的医疗费用、误工费和其他与工伤相关的费用提供赔偿。

过失责任：如果雇主疏于管理和预防事故，他们可能会承担过失责任。这可能包括对员工的痛苦和痛苦、丧失劳动能力和精神损害进行赔偿。

二、工伤赔偿责任免除

在某些情况下，雇主可能免除工伤赔偿责任。这些情况包括：

员工故意行为：如果员工蓄意伤害自己或他人，雇主可能不承担赔偿责任。

法律免除：某些行业的雇主可能通过法律获得免除工伤赔偿责任，例如海上雇主。

三、工伤雇主的额外责任

除了赔偿责任外，工伤雇主还承担着其他责任：

合理照顾：雇主必须为员工提供合理的照顾，以防止工伤事故发生。

调查事故：如果发生工伤事故，雇主有责任对事故进行彻底调查。

向保险公司报告：雇主必须立即向工伤保险公司报告所有工伤事故。

配合保险公司：雇主必须与工伤保险公司合作，以确保员工及时获得赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。