房顶清雪坠落跌伤，雇主是否担责需要根据具体情况来判断。

1. 如果雇主明确要求雇工进行房顶清雪作业，且未提供必要的安全保障措施，比如没有提供安全带、安全帽等防护设备，或者未对房顶的危险状况进行充分提示，那么雇主很可能需要承担责任。

2. 但如果雇工自身存在，比如不听从雇主的安全提示，或者在作业过程中违规操作，导致自己跌落受伤，那么雇工自身也需要承担一定的责任。

3. 此外，如果是雇工自愿进行房顶清雪，且雇主对此并不知情或未同意，那么雇主通常不需要承担责任。

4. 责任的划分还可能受到双方之间约定的影响。如果合同中对类似情况有明确的责任约定，那么可能会按照合同来确定责任。

总之，房顶清雪坠落跌伤雇主是否担责不能一概而论，需要综合考虑多种因素来确定。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。