工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。工伤发生后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，由用人单位在30天内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。社保部门将组织工伤认定委员会进行调查，认定是否为工伤。认定为工伤的，职工才有资格申请工伤赔偿。

工伤待遇

工伤职工在工伤期间，有权享受以下待遇：

(1)医疗待遇：工伤职工所需医疗费用，由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、康复费等。

(2)伤残待遇：职工因工致残，经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。

(3)死亡待遇：职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

工伤赔偿

除工伤待遇外，工伤职工还可以向用人单位主张工伤赔偿。工伤赔偿包括：

(1)一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工因工伤而支出的医疗费、交通费等。

(2)一次性伤残就业补助金：用于补偿工伤职工因伤残导致就业困难所造成的经济损失。

(3)一次性生活护理费：用于补偿工伤职工因伤残需要生活护理所产生的费用。

垫付工伤赔偿

在工伤认定或赔偿争议期间，用人单位应向工伤职工垫付工伤医疗费、工资和待遇。如果用人单位未垫付，工伤职工可向当地社保部门申请工伤待遇先行支付。

劳动关系存续期间赔偿

如果工伤发生在劳动关系存续期间，工伤职工除享受工伤待遇外，还可获得误工费、加班费等。

劳动关系解除后赔偿

如果工伤发生在劳动关系解除后，工伤职工只能享受工伤待遇，不能享受误工费、加班费等。

有争议时可申请仲裁或诉讼

如果工伤职工与用人单位对工伤认定或赔偿存在争议，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

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