工伤周日是否要给赔偿，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在法定工作日或者非工作日（包括周日）因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，均可以享受工伤保险待遇。

一、工伤保险的范围

工伤保险包括：

(1)因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；

(2)因工外出期间，因履行工作任务遭受事故伤害或者患职业病的；

(3)在上下班途中，遭受机动车事故伤害的；

(4)因履行工作任务，遭受其他人员的伤害或者事故的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

二、周日加班的定义

周日加班是指用人单位在非工作日期，安排职工加班工作的行为。根据《劳动法》规定，用人单位可以安排职工在休息日加班，但必须支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、工伤周日赔偿标准

工伤周日赔偿标准与工作日相同，包括：

(1)医疗费：工伤职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

(2)伤残津贴：工伤职工因工伤造成残疾，丧失劳动能力的，由工伤保险基金支付伤残津贴；

(3)一次性伤残补助金：工伤职工因工伤造成残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级以上的残疾，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；

(4)供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡，其供养亲属可以享受供养亲属抚恤金；

(5)一次性工亡补助金：工伤职工因工伤死亡，其家属可以享受一次性工亡补助金。

四、举证责任

工伤职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据证明工伤事实。用人单位应当自收到工伤报告之日起30日内，向社会保险经办机构申报工伤。如果用人单位未在规定期限内申报工伤，工伤职工可以向劳动保障监察机构投诉。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。