工伤周末加班，关系到劳动者的切身利益，明确相关赔偿事项对于维护劳动者的权益至关重要。本文将深入解读工伤周末加班的赔偿问题，帮助您了解相关法律规定和处理流程。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤周末加班怎么赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，工伤周末加班的赔偿主要包括以下方面：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院费、护理费等。

2. 误工费：由单位支付，标准为职工平时工资收入的 80%，自受伤之日起至复工之日止。

3. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为工伤保险待遇标准的 6-18 个月工资。

4. 伤残津贴：由单位支付，标准为职工本人因工伤致残程度相应等级的伤残津贴。

5. 就业安置费：由单位支付，标准为职工本人 6-12 个月的工资。

6. 精神损害抚慰金：由单位支付，标准由劳动仲裁委员会或人民法院裁定。

二、工伤周末加班后遗症赔偿

如果工伤周末加班后留下后遗症，职工可以申请后遗症鉴定，并根据后遗症等级确定相应的赔偿标准：

10 级至 4 级伤残：由工伤保险基金支付一次性工伤补助金。

5 级至 9 级伤残：由单位支付伤残津贴。

三、工伤周末加班死亡赔偿

如果工伤周末加班导致职工死亡，则单位应当承担以下赔偿责任：

丧葬费：包含殡葬费、交通费、误工费等。

供养亲属抚恤金：标准为职工本人死亡前工资收入的 20%，供养直系亲属至 16 周岁或 18 周岁以上丧失劳动能力。

一次性工伤补助金：标准为工伤保险待遇标准的 20 个月工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。工伤赔偿涉及诸多法律问题，不同情况的赔偿标准也不尽相同，因此在遇到工伤问题时，务必及时寻求专业人士的指导，以保障自身的合法权益。