在星期天加班的，加班工资应该按照职工平时工资收入的两倍计算，星期天属于休息日，一般情况下，用人单位应该每周至少保证员工休息一天，星期天因为工作的原因安排员工加班的，如果能给员工安排补休，可不发加班费。

企业星期天加班工资怎么计算?

星期天加班的，加班工资是平时工资的2倍，加班工资的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资包含在最低工资吗?

加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的，加班工资的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司拖欠工资后法人变更退股怎么办?

公司拖欠工资跟公司法人变更退股没有任何关系，公司拖欠工资的，股东并不需要承担法律责任，对拖欠工资的行为，可以向劳动行政主管部门投诉。

《劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

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