在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果在后复发，那更是让人忧心忡忡。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰准确的解答。

一、解除后工伤复发怎么办

当解除劳动关系后工伤复发，劳动者是有相应的权益保障的。根据相关法律法规，工伤复发经确认需要治疗的，享受工伤待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从支付。内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。再次，如果工伤复发导致再次受到影响，经过的，可能会获得新的评定和相应的。

需要注意的是，劳动者应当及时向申请工伤复发确认，以便能够顺利享受相关待遇。同时，要保留好所有与工伤治疗相关的和证明材料，以备后续的报销和维权使用。

二、工伤复发后如何申请劳动能力鉴定

在工伤复发后，申请劳动能力鉴定是非常重要的一步。

1. 劳动者需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交工伤认定决定书、工伤医疗的有关资料以及工伤复发的相关证明。

2. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

3. 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时申请鉴定的单位和个人。

4. 如果对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、工伤复发赔偿的计算标准和方式

工伤复发赔偿的计算标准和方式是有明确规定的。对于医疗费，按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行计算。停工留薪期的工资，按照原工资福利待遇计算。如果导致等级发生变化，、等赔偿项目会根据新的伤残等级重新计算。例如，一次性伤残补助金，为 27 个月的本人工资，为 25 个月的本人工资，以此类推，为 7 个月的本人工资。

需要强调的是，不同地区可能在具体的赔偿标准和计算方式上存在一定差异，劳动者在主张自己的权益时，应当了解当地的相关规定和政策。

总之，解除劳动关系后工伤复发是一个较为复杂的问题，但劳动者不必过于担忧。只要了解相关法律法规，积极维护自己的，就能够得到应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。