在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果在终止后复发，那更是让人忧心忡忡。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、终止劳动关系后工伤复发

当劳动关系终止后工伤复发，这是一个较为复杂的情况。受伤职工需要及时向原单位或工伤保险经办机构报告工伤复发的情况。按照相关规定，经确认需要治疗的，享受工伤待遇。

在治疗过程中，所产生的用、用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从支付。

需要注意的是，如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金承担；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有相关费用将由用人单位承担。

此外，工伤复发期间，职工还可能享受待遇，即在此期间，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤复发后的

工伤复发后，可能需要重新进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工和的重要程序。

劳动能力鉴定会综合考虑工伤职工的病情、治疗情况、康复状况等多方面因素。鉴定结果将确定工伤待遇和相关的重要依据。

在进行劳动能力鉴定时，工伤职工应按照要求提供相关的、诊断证明等材料，积极配合鉴定机构的工作。

如果对初次鉴定结论不服，工伤职工还可以在规定的时间内申请再次鉴定。

三、工伤复发与就业保障

工伤复发可能会对职工的就业产生一定影响。在这种情况下，法律也提供了一定的保障措施。

用人单位不能因为职工工伤复发而随意解除劳动。如果职工因工伤复发导致劳动能力下降，用人单位应当为其调整工作岗位，以适应其身体状况。

对于难以在原单位继续工作的职工，政府和社会也会提供相应的就业援助和，帮助他们重新就业。

同时，职工自身也应积极提升自己的职业技能，增强就业竞争力。

以上我们对终止劳动关系后工伤复发的相关问题进行了探讨。希望这些内容能为大家提供一些帮助和参考。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。