在工作中，受伤是件令人痛苦的事，而当劳动之后复发，更是让人感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您找到清晰的解决方向。

一、劳动解除之后工伤复发怎么办

当劳动合同解除后工伤复发，受伤职工仍然有权享受相应的工伤待遇。首先，需要及时向原用人单位或工伤保险经办机构报告工伤复发的情况。根据相关规定，经确认需要治疗的，享受工伤待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

如果伤情较为严重，需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，工伤复发后可能需要重新进行。鉴定结果将确定后续工伤待遇的重要依据。

此外，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。但如果工伤复发导致伤残情况加重，职工可以依法申请重新核定相关待遇。

二、劳动合同解除后工伤复发能否重新认定工伤

劳动合同解除后工伤复发是有可能重新认定工伤的。如果工伤复发的情形与原工伤存在直接的，并且符合工伤认定的条件，那么是可以申请重新认定的。在申请重新认定时，需要提供相关的医疗证明、诊断报告等材料，以证明工伤复发的事实和与原工伤的关联性。

重新认定工伤的程序通常包括提出申请、、调查核实、作出决定等环节。相关部门会对提交的材料进行认真审查，并可能会进行实地调查，以确保认定结果的准确性和公正性。

需要注意的是，重新认定工伤的申请应当在法定的时间内提出，否则可能会影响申请的受理和处理。

三、如何避免劳动合同解除后工伤复发权益受损

为了避免在劳动合同解除后工伤复发时权益受损，受伤职工在解除劳动合同前应当了解自己的权益和应得的。要与用人单位妥善协商，明确相关的待遇和后续可能的情况。

在劳动合同解除后，要保存好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用等。这些证据在日后维护自己权益时将发挥重要作用。

同时，要关注法律法规的变化，了解自己的权益是否有新的保障和调整。如果对相关政策不了解，可以向部门咨询，或者寻求专业的帮助。

另外，加强自身的健康管理，注意休息和康复，尽量降低工伤复发的，也是保护自身权益的重要方式。

总之，劳动合同解除后工伤复发是一个较为复杂的问题，但只要职工了解自己的权益，积极采取措施，就能够有效地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。