法律解析：

孕妇是否需要在节假日值班，通常取决于工作单位的规定以及孕妇自身的身体状况等多种因素。

在一般情况下，孕妇享有一定的特殊保护和权益。对于是否要在节假日值班，不能一概而论。工作单位的规章制度在这方面起着重要作用。有些单位可能会考虑到孕妇的特殊情况，给予一定的照顾和豁免，特别是在怀孕后期。但也有些工作岗位由于其特殊性或业务需求，可能难以完全免除孕妇的值班义务。

从孕妇自身的身体状况来看，如果孕期一切正常，身体状况良好，可能在一定程度上能够承受值班的工作。但如果孕妇存在某些孕期并发症，如妊娠高血压、贫血等，或者处于孕早期，身体较为敏感和不稳定，那么值班可能会对其健康和胎儿带来潜在风险。

法律层面也有相关规定来保障孕妇的权益。根据相关法律法规，用人单位应当根据孕妇的身体状况，合理调整工作安排，避免安排其从事不适宜的工作或过度劳累的工作。

对于孕妇来说，如果对节假日值班存在疑虑或担忧，应该及时与单位的相关部门或负责人进行沟通，说明自身的情况和需求。同时，也可以咨询医生的专业意见，以确定自己是否适合值班。单位也应该秉持人性化管理的原则，充分考虑孕妇的特殊情况，在保障工作正常运转的前提下，尽量给予合理的安排和照顾。

总之，孕妇是否要在节假日值班是一个需要综合多方面因素来考虑的问题，不能简单地给出肯定或否定的答案。各方都应该共同努力，以确保孕妇的健康和权益得到妥善保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。