在日常生活和工作中，受伤后雇主赔偿的问题常常困扰着许多人。雇主赔偿的多少直接关系到受伤者的权益和未来的生活保障，这是一个至关重要的话题。那么为什么有时受伤雇主赔钱会赔得少呢？让我们一起来探究一下。

一、受伤雇主赔钱怎么赔的少

雇主赔偿金额较少可能有多种原因。

1. 责任划分不清。如果在事故中受伤者自身存在一定过错，导致责任难以明确划分，那么雇主可能会以此为借口减少赔偿。

2. 证据不足。受伤者若无法提供充分、有效的证据来证明自身的损失和伤害程度，比如医疗费用单据不完整、误工证明不规范等，雇主可能会借此压低赔偿数额。

3. 未遵循法律程序。有些受伤者在索赔过程中没有按照法定的程序和要求进行，导致赔偿计算不准确或者遗漏了某些应有的赔偿项目。

4. 雇主经济状况不佳。部分雇主可能本身经济实力有限，难以承担高额的赔偿费用，从而试图降低赔偿金额。

二、受伤后雇主赔偿的计算方法

要明确受伤后雇主的赔偿数额，需要了解其计算方法。

1. 医疗费。包括受伤后在医疗机构治疗所花费的费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等，以实际发生的有效票据为准。

2. 误工费。根据受伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况有固定收入的按照实际减少的收入计算，没有固定收入的按照最近三年的平均收入计算，不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

4. 营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

5. 伤残赔偿金。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、如何争取更多的雇主赔偿

想要争取到更多合理的雇主赔偿，受伤者可以采取以下措施。

1. 及时收集证据。在受伤后，要第一时间保留与事故相关的各种证据，如现场照片、证人联系方式、医疗记录等。

2. 寻求专业帮助。咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，让律师协助处理索赔事宜。

3. 与雇主积极沟通。以理性、合法的方式与雇主协商赔偿问题，表达自己的合理诉求。

4. 依法维权。如果与雇主协商无果，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，受伤雇主赔偿的多少涉及到多方面的因素，受伤者需要了解相关法律规定和赔偿计算方法，积极采取措施来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。