在日常生活和工作中，雇员与雇主之间的关系错综复杂，当出现雇员导致雇主受伤的情况时，赔偿问题往往成为大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、雇员导致雇主受伤怎么赔

首先，赔偿的方式和数额取决于多个因素。

1. 事故的具体原因和责任划分是关键。如果雇员的行为存在故意或者重大过失，那么雇员可能需要承担较大的赔偿责任。

2. 雇主受伤的严重程度也会影响赔偿数额，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。如果造成了残疾，还可能涉及残疾赔偿金和残疾辅助器具费。

3. 双方是否签订了相关的劳动协议或者合同，其中是否对这类情况有约定也会产生影响。

4. 雇主是否购买了工伤保险，如果有，部分赔偿可能由工伤保险基金支付。

其次，赔偿的程序通常是这样的。雇主需要及时就医并保留所有相关的医疗记录和费用凭证。然后，可以与雇员协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。在这个过程中，需要收集和整理相关的证据，如事故现场的照片、证人证言等，以证明事故的发生和责任的归属。

二、雇员过失致雇主受伤的责任认定

在这种情况下，确定责任并非易事。

1. 要考虑雇员的行为是否违反了工作规程或者安全规定。如果是因为雇员没有遵守规定导致事故发生，那么雇员的过失程度可能较大。

2. 还要看雇主是否提供了必要的安全培训和防护设备。如果雇主没有尽到这些义务，可能会减轻雇员的责任。

3. 工作环境的因素也不能忽视。如果工作环境存在安全隐患，而雇主没有及时排除，也会对责任的认定产生影响。

例如，某工厂的工人在操作机器时，未按照操作手册进行，导致机器故障并使雇主受伤。经过调查，发现工厂没有对工人进行充分的培训，那么在责任认定时，工人和雇主都需要承担一定的责任。

三、雇主受伤后的权益保障措施

当雇主受伤后，有一系列权益保障措施可以采取。

1. 及时申请工伤认定是重要的一步。工伤认定能够确定受伤是否属于工伤范畴，从而为后续的赔偿提供依据。

2. 保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、工资单等。

3. 与雇员保持沟通，尽量通过协商解决赔偿问题，避免长时间的纠纷和诉讼。

4. 如果协商无果，寻求法律援助或者委托律师代理案件，以维护自己的合法权益。

总之，雇员导致雇主受伤的赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理这类问题时，应当依据法律法规和具体情况，公平、合理地解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。