不下去怎么办呢？工伤发生后，当事人往往面临着索赔难题。工伤保险制度作为保障劳动者合法权益的重要制度，其赔偿标准和流程都有明确。在实际操作中，部分工伤赔偿却迟迟无法解决，给当事人造成巨大困扰。本文将详细探讨工伤赔偿不下去的情况，并提出相应的应对策略，帮助当事人维护自身权益。

工伤赔偿迟迟不下来，原因可能多样。主要有以下几个方面：

1. 工伤认定程序繁琐

工伤认定是工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者患职业病，需要及时向用人单位报告。用人单位应当在规定内提交工伤认定申请，并提供相关材料。工伤认定机构对材料进行审核，做出工伤认定决定。认定程序繁琐，耗时较长，成为工伤赔偿迟迟不下来的原因之一。

2. 工伤责任认定不明晰

工伤责任认定是确定赔偿责任的主体。在部分情况下，用人单位和劳动者对于工伤责任存在争议。例如，劳动者在上下班途中发生事故，用人单位主张不属于工伤，劳动者则认为属于工伤。责任认定不明晰，导致赔偿举步维艰。

3. 协商调解不成

工伤认定后，由用人单位或者工伤保险经办机构对工伤职工进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。如果是协商赔偿，需要双方协商一致。在协商过程中，双方可能因赔偿金额、赔偿方式等问题产生分歧，导致调解不成，赔偿无法进行。

4. 行政复议或程序漫长

如果协商调解不成，当事人可以申请行政复议或者向提讼。行政复议由上级主管部门或者同级其他行政机关进行，诉讼则由法院审理。复议或者诉讼程序复杂，耗时较长，可能导致工伤赔偿迟迟不下来。

针对上述原因，当事人可以采取以下应对策略：

1. 积极配合工伤认定

劳动者在发生事故或者患职业病后，应当及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定程序。用人单位应当及时提交工伤认定申请，并提供相关材料。材料齐全、证据充分，可以加快工伤认定进度。

2. 主动沟通，协商调解

工伤责任认定明确后，当事人应当主动与用人单位或者工伤保险经办机构沟通，寻求协商调解的可能性。在协商过程中，要积极表达诉求，但也要保持理性的态度。如果协商不成，及时寻求法律途径。

3. 及时申请行政复议或提起诉讼

如果协商调解不成，当事人可以在法定期限内申请行政复议或向法院提起诉讼。行政复议的申请期限为六十日，诉讼的起诉期限为一年。超过法定期限，将丧失救济权利。

工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的重要手段。如果工伤赔偿迟迟不下来，当事人应当及时采取有效措施，维护自身权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。