工伤是指在工作过程中因工作原因造成的意外伤害或职业病。对于工伤的发生，法律规定了单位应承担的赔偿责任。那么，工伤单位能赔偿多少呢？

法定赔偿项目

根据我国《工伤保险条例》，工伤单位应承担的法定赔偿项目包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤单位应承担工伤职工因工伤所发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间无法从事工作时，工伤单位应支付其工伤津贴。工伤津贴的标准根据职工的工资和工伤程度进行计算。

3. 伤残津贴：对于因工伤造成的伤残，工伤单位应支付伤残津贴。伤残津贴的标准也是根据职工的工资和伤残程度来确定的。

4. 丧葬费：如果工伤职工因工作原因不幸身故，工伤单位应支付其丧葬费用，包括丧葬仪式费用和丧葬补助金。

赔偿限额

根据《工伤保险条例》，工伤单位对于职工的工伤赔偿有一定的限额。具体来说，工伤单位应当支付的赔偿金额不得超过以下几个方面的限额：

1. 医疗费用：工伤单位应支付的医疗费用不得超过职工的实际费用和当地规定的最高限额。

2. 工伤津贴：工伤津贴的支付期限为治疗期限，但不得超过12个月。工伤津贴的支付标准也有一定的限额，不得超过职工工资的80%。

3. 伤残津贴：伤残津贴的支付期限根据伤残程度和职工的年龄确定，但不得超过60个月。伤残津贴的支付标准也有一定的限额，不得超过职工工资的80%。

4. 丧葬费：丧葬费用的支付标准根据当地规定进行限额。

赔偿责任的界定

工伤单位的赔偿责任是根据工伤的原因和性质来界定的。如果工伤是因为工作过程中的意外事故导致的，工伤单位应承担全部赔偿责任。如果工伤是因为长期劳动所导致的职业病，工伤单位应承担相应的赔偿责任。

工伤单位还有责任采取必要的措施，预防和减少工伤的发生。这包括提供安全的工作环境、安全设备和培训，以及建立健全的职业病防治体系。

维护工伤职工权益

对于工伤职工来说，维护自身权益非常重要。如果发生工伤，职工应及时向单位报告，并按照规定进行医疗治疗和办理工伤认定手续。职工也可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。

工伤单位应承担的赔偿责任包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴和丧葬费用。赔偿金额有一定的限额，不得超过规定的标准。对于工伤的赔偿责任的界定是根据工伤的原因和性质来确定的。工伤职工应及时维护自身权益，了解相关法律规定，并寻求专业的法律咨询。