在当今社会，体检结果对于我们的工作和生活有着重要的影响。当体检发现有结核时，大家可能会关心单位是否会赔偿以及赔偿的金额问题。这不仅涉及到个人的权益保障，也关系到单位的责任和义务。下面就让我们深入探讨一下这个话题。

一、体检有结核单位能赔偿多少钱

首先需要明确的是，单位是否赔偿以及赔偿的金额，并非一概而论。这取决于多种因素。

如果是因为工作环境导致的结核，例如长期处于粉尘、有害物质等易感染结核的环境中工作，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的金额会根据病情的严重程度、治疗费用、误工损失以及可能造成的后续影响等来综合判定。

如果结核并非因工作原因导致，而是自身身体原因或者其他非工作相关因素引发的，单位一般没有赔偿的义务。但在某些情况下，单位可能会基于人道主义给予一定的帮助和支持。

另外，还需要考虑单位是否为员工购买了相关的商业保险，以及当地的法律法规和政策对于此类情况的具体规定。

二、结核患者的劳动权益保障

对于体检发现患有结核的员工，其劳动权益应得到充分保障。

员工在患病治疗期间，依法享有病假和医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资。

同时，如果员工在治疗后病情稳定，能够胜任原工作或者经过调整后的工作，单位应当为其安排合适的工作岗位，不得歧视和排斥。

如果单位违反相关规定，侵犯了员工的劳动权益，员工可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三、如何预防工作中的结核感染

为了避免在工作中感染结核，单位和个人都需要采取积极的预防措施。

单位方面，应当提供良好的工作环境，加强通风换气，定期进行消毒和卫生检查。对于从事高风险工作的员工，要提供必要的防护设备和用品。

个人也要注意自身的防护，保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、戴口罩等。加强体育锻炼，提高自身免疫力。

定期进行体检，做到早发现、早治疗，也是预防结核的重要手段。

总之，体检发现有结核时单位是否赔偿以及赔偿金额的问题较为复杂，需要综合多方面因素来判断。同时，员工的劳动权益应当得到充分保障，单位和个人都要做好结核的预防工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。