是的，工伤单位可以要求赔偿。

赔偿类型

如果工伤单位因工伤事故受到损失，可以向以下方面索赔：

（1）劳动者

劳动者发生工伤事故，给工伤单位造成损失的，工伤单位可以向劳动者索赔。比如，劳动者在工作中故意或因重大过失造成事故，导致工伤单位财产损失的。

（2）第三方责任人

工伤事故由第三方责任人造成的，工伤单位可以向第三方责任人索赔。比如，交通事故导致劳动者受伤或死亡，工伤单位可以向肇事司机或其保险公司索赔。

赔偿范围

工伤单位要求赔偿的范围包括：

（1）直接损失

包括因工伤事故造成的医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费等。

（2）间接损失

包括因工伤事故导致的生产中断、停工损失、市场份额下降等。

索赔条件

工伤单位要请求赔偿，需要满足以下条件：

（1）存在工伤事故

造成损失的事件必须是工伤事故，并且属于《工伤保险条例》规定的范围。

（2）有明确的赔偿对象

赔偿对象可以是劳动者、第三方责任人或其他承担责任的主体。

（3）有证据支持

工伤单位需要有证据证明损失的发生及其与工伤事故的因果关系。

索赔程序

工伤单位要求赔偿，可以按以下步骤进行：

（1）向相关部门报告

发生工伤事故后，应及时向安全监管部门、劳动保障部门和保险公司报告。

（2）收集证据

收集事故发生原因、损失情况、责任人等相关证据。

（3）向责任人索赔

根据责任主体的不同，向劳动者、第三方责任人或其他责任主体发出索赔函。

（4）协商赔偿金额

与责任主体协商赔偿金额，达成一致意见。

（5）采取法律措施

如果协商不成，工伤单位可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

如果您有工伤赔偿方面的疑问，欢迎咨询律师。

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