工伤是指在工作过程中，劳动者因工作原因导致的意外伤害或职业病。当劳动者发生工伤伤残后，单位应承担相应的赔偿责任。很多人对于工伤伤残的赔偿标准存在疑问，不清楚具体应该获得多少赔偿金额。本文将对工伤伤残单位赔偿的计算方法进行解析。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤伤残的赔偿标准主要包括两个方面：一是伤残津贴，二是一次性伤残补助金。

伤残津贴

伤残津贴是指根据劳动者的伤残程度，由单位按月支付的一定比例的工资。伤残程度分为十级，从一级到十级，伤残程度越高，津贴比例越高。根据《工伤保险条例》，一级伤残津贴为伤残人员上年度本单位职工平均工资的30%，十级伤残津贴为伤残人员上年度本单位职工平均工资的90%。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指根据劳动者的伤残程度，由单位一次性支付的一定金额。根据《工伤保险条例》，一级伤残补助金为伤残人员上年度本单位职工平均工资的24个月，十级伤残补助金为伤残人员上年度本单位职工平均工资的60个月。

计算方法

具体的计算方法如下：

1. 确定伤残等级。伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据伤残程度评定确定。

2. 确定伤残津贴。根据伤残等级，确定伤残津贴的比例。

3. 确定一次性伤残补助金。根据伤残等级，确定一次性伤残补助金的金额。

4. 计算赔偿金额。赔偿金额等于伤残津贴和一次性伤残补助金的总和。

需要注意的是，赔偿金额应根据劳动者的实际情况进行计算，并且单位应按时支付赔偿金。如果单位未按时支付或者未支付完全，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。

工伤伤残单位赔偿的金额主要包括伤残津贴和一次性伤残补助金。具体的赔偿标准根据伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金额越高。劳动者在获得工伤伤残赔偿时，应确保单位按时支付并支付完全。如有任何问题或纠纷，劳动者可以向劳动监察部门寻求帮助。