工伤事故是指在工作过程中发生的意外事故，导致工人受伤、残疾、死亡等情况。工伤伤残单位赔偿是指单位应该承担的责任，但是具体的赔偿数额需要根据法律规定和实际情况来确定。

工伤赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，单位应该为工伤事故中受伤员工提供赔偿，具体包括以下几个方面：

1. 医疗费用：单位应该承担因工伤事故导致的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：如果工人因工伤事故导致暂时丧失劳动能力，单位应该支付工伤津贴，其标准为工人本人上年度月平均工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：如果工人因工伤事故导致伤残，单位应该支付一次性伤残补助金，其标准为工人本人上年度月平均工资的24个月。

4. 生活费补贴：如果工人因工伤事故导致暂时丧失劳动能力，需要在家休养，单位应该支付生活费补贴，其标准为工人本人上年度月平均工资的50%。

5. 死亡补助金：如果工人因工伤事故死亡，单位应该支付死亡补助金，其标准为工人本人上年度月平均工资的60个月。

实际赔偿数额的确定

虽然法律规定了工伤赔偿的标准，但实际赔偿数额的确定需要考虑以下几个因素：

1. 工人的工资水平：工人的工资水平是确定赔偿数额的重要因素，因为赔偿数额是根据工人上年度月平均工资来确定的。

2. 工伤事故的严重程度：工伤事故的严重程度也会影响赔偿数额的确定，比如如果工人因工伤事故导致重度伤残或死亡，赔偿数额会相应增加。

3. 具体的赔偿标准：不同的赔偿标准对赔偿数额也会产生影响，比如医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等的标准不同，赔偿数额也会有所差异。

4. 单位的赔偿能力：单位的赔偿能力也是确定赔偿数额的一个重要因素，如果单位赔偿能力不足，赔偿数额可能会相应减少。

工伤伤残单位赔偿数额的确定需要考虑法律规定和实际情况，具体赔偿数额需要根据工人的工资水平、工伤事故的严重程度、赔偿标准和单位的赔偿能力等因素来确定。单位应该承担相应的责任，为工人提供必要的赔偿和帮助，保障工人的权益。