工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。工伤保险并不适用于所有年龄段的劳动者。那么，工伤保险到了多少岁之后不能赔偿呢？

法律规定

根据中国劳动法和工伤保险条例的规定，工伤保险适用于年满16周岁（含）以上、尚未达到法定退休年龄的劳动者。这意味着，16周岁以下的未成年劳动者以及达到法定退休年龄的老年劳动者将无法享受工伤保险的赔偿。

未成年劳动者

未成年劳动者是指年龄不满18周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，未成年劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时，雇主应承担相应的赔偿责任。虽然未成年劳动者不能享受工伤保险的赔偿，但他们仍然可以通过劳动法的规定来保障自身的权益。

老年劳动者

老年劳动者是指已达到法定退休年龄的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，雇主可以与其继续劳动的，应当参照劳动合同的约定支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。工伤保险并不适用于老年劳动者，因为他们已经超过了适用工伤保险的年龄范围。

其他情况

除了未成年劳动者和老年劳动者外，工伤保险还存在一些其他情况下不能赔偿的情况。例如，工伤保险不适用于非法就业的劳动者，也不适用于自由职业者和个体工商户。工伤保险还要求劳动者在工作期间遭受意外伤害或患职业病，而非在工作外的时间或地点发生的事故。

工伤保险是一项重要的社会保障制度，但它并不适用于所有年龄段的劳动者。根据法律规定，未成年劳动者和老年劳动者无法享受工伤保险的赔偿。这并不意味着他们的权益会被忽视，他们仍然可以通过劳动法的规定来维护自身的合法权益。工伤保险还有一些其他情况下不能赔偿的限制，劳动者应了解自己的权益和责任，以便在工作中获得更好的保障。