在保安行业，偶有发生保安向雇主提出天价的情况，这不仅让雇主措手不及，也给雇佣关系带来困扰。面对这种情况，雇主该如何应对？本文将为您提供详细解答。

一、保安提出天价赔偿怎么办

当保安提出天价赔偿时，雇主首先应保持冷静，避免直接拒绝或争执。以下是建议采取的步骤：

1. 协商沟通：与保安积极沟通，了解其提出天价赔偿的理由和依据。明确指出哪些要求合理，哪些属于过分索取。

2. 收集证据：收集能证明保安工作表现、过失或索赔理由的证据，如工作日志、监控录像、证人证词等。

3. 比对相关法律法规：咨询法律专业人士，了解相关法律法规对保安赔偿的和限制。

4. 谈判协商：在掌握了充分信息的基础上，与保安展开谈判协商，提出有理有据的赔偿方案。

5. 调解或仲裁：如果协商无法达成一致，可以考虑通过调解或仲裁的方式解决。

二、保安因提出天价赔偿怎么办

保安因工伤向雇主提出天价赔偿，雇主需要重点关注以下几点：

1. 评估工伤等级：通过正规医疗机构鉴定工伤等级，明确保安的伤残程度。根据相关法律法规，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。

2. 核查责任：调查了解工伤事故发生的原因，明确雇主是否承担责任。如雇主存在重大过失，保安可以要求更高的赔偿。

3. 计算赔偿：按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。雇主应根据工伤等级和实际情况计算赔偿金额。

三、保安无故旷工提出天价赔偿怎么办

保安无故旷工是指在没有正当理由的情况下，连续或累计缺勤超过规定天数。面对保安无故旷工提出天价赔偿，雇主可以采取以下应对措施：

1. 收集证据：获取保安旷工的详细记录，如考勤打卡、请假条等。

2. 核实理由：询问保安旷工的原因，如有正当理由，应酌情考虑。如无正当理由，则属于违纪行为。

3. 扣除工资：按照相关规章制度，对保安的无故旷工行为进行扣除工资处理。

4. 解雇处理：严重旷工属于违法行为，雇主有权根据《法》规定解雇保安。

面对保安提出天价赔偿，雇主应保持冷静理性，收集证据，依据法律法规协商解决或通过调解、仲裁等方式处理。在涉及工伤或无故旷工的情况下，雇主需特别注意相关法律规定和责任划分。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。