退休人员选择再次上班，本是发挥余热的一种方式，但如果在此期间受伤，这无疑是一个令人关注且复杂的问题。究竟单位应该如何赔偿呢？这吸引着我们深入探究。

一、退休上班受伤单位怎么赔

退休人员返岗上班受伤，单位的赔偿方式和标准需要根据具体情况来确定。首先，如果退休人员与单位之间签订的是劳务合同，那么一般不适用工伤赔偿的相关规定。但是，如果受伤是因为单位的过错导致的，比如工作环境存在安全隐患、单位没有提供必要的安全保障措施等，单位需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费、误工费等。其次，如果单位为退休返岗人员购买了商业保险，那么可以按照保险合同的约定获得相应的赔偿。再者，如果双方在劳务合同中有关于受伤赔偿的特别约定，那么应当按照约定执行。

二、退休返岗受伤赔偿的法律依据

在处理退休返岗人员受伤赔偿问题时，法律依据是至关重要的。我国的《民法典》等相关法律法规对于民事侵权赔偿有着明确的规定。其中，对于人身损害赔偿的范围、计算方法等都有详细的阐述。比如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、如何避免退休返岗受伤纠纷

为了避免退休返岗人员受伤后引发的赔偿纠纷，单位和个人都可以采取一些措施。对于单位来说，应当提供安全的工作环境，定期对设备进行检查和维护，对员工进行必要的安全培训。同时，在签订劳务合同的时候，应当对可能出现的受伤情况以及赔偿方式进行明确约定。对于退休返岗人员自身，要严格遵守单位的规章制度和操作规程，提高自我保护意识，不冒险作业。

总之，退休上班受伤单位的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑。在实际处理中，应当依据具体的情况和相关的法律法规，合理、公平地解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。