在工作中，员工受伤是一件令人忧心的事情。而单位如何赔偿以及赔偿多少钱，是大家都非常关心的重要问题。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着单位的责任履行。下面，我们就来深入探讨这个话题。

一、员工受伤单位怎么赔偿多少钱

员工受伤后，单位的赔偿金额取决于多个因素。首先，需要确定受伤是否属于工伤范畴。如果是工伤，赔偿通常包括医疗费、康复费、护理费、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的治疗费用进行赔付，包括住院费、手术费、药费等。康复费则用于帮助员工恢复劳动能力。护理费根据员工受伤后的护理需求和护理等级来确定。

伤残津贴的计算较为复杂，要依据伤残等级进行评定。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，赔偿金额通常越多。例如，一级伤残的赔偿金额相对较高，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。此外，如果员工因工伤死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、员工工伤赔偿的法律程序

确定工伤赔偿，需要遵循一定的法律程序。

1. 员工受伤后，单位应在规定时间内为员工申请工伤认定。如果单位未申请，员工或其近亲属可以在规定时间内自行申请。

2. 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。

4. 单位和员工就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资单等，以保障自身的合法权益。

三、单位未依法赔偿的后果

如果单位未依法对受伤员工进行赔偿，将面临严重的法律后果。

1. 劳动行政部门会责令单位限期支付赔偿。逾期不支付的，还需加付赔偿金。

2. 员工可以通过法律途径维护自己的权益，单位可能会面临行政处罚，甚至会影响单位的声誉和形象。

3. 单位还可能面临员工的集体维权，导致劳动关系紧张，影响企业的正常生产经营。

总之，员工受伤单位的赔偿问题是一个严肃且复杂的法律问题，需要单位依法履行责任，也需要员工了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。