临时工是指受雇于某个单位，但工作关系具有一定的临时性质的劳动者。当临时工在工作中发生意外伤害时，单位应承担相应的赔偿责任。本文将回答关于临时工伤单位如何赔偿的问题。

工伤认定

对于临时工的工伤赔偿，需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动者从事工作期间，因工作原因受到的人身伤害。如果临时工在工作期间发生意外伤害，可以向单位提出工伤认定申请。

赔偿责任

一旦工伤认定成功，单位将承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》，单位应当支付工伤医疗费、工伤津贴和伤残补助金等。具体赔偿标准和金额，可根据当地的法律法规进行确定。

工伤医疗费

工伤医疗费是指临时工因工伤需要接受的医疗费用。单位应当承担工伤医疗费的支付，并按照相关规定报销或直接支付给医疗机构。临时工应及时向单位提供相关的医疗费用凭证，以便单位进行报销或支付。

工伤津贴

工伤津贴是指临时工因工伤导致暂时丧失劳动能力而无法从事工作时，单位应支付的补贴。根据相关规定，工伤津贴的支付标准为临时工工资的百分之八十。单位应按时支付工伤津贴，并在临时工康复后停止支付。

伤残补助金

如果临时工因工伤导致伤残，单位还应支付伤残补助金。伤残补助金的支付标准和金额根据伤残程度进行确定。单位应按照相关规定支付伤残补助金，并确保临时工的合法权益得到保护。

其他赔偿责任

除了上述的工伤医疗费、工伤津贴和伤残补助金，单位还应承担其他可能的赔偿责任。例如，如果临时工的工伤导致其家庭经济状况受到影响，单位可能需要支付丧葬费、抚恤金等额外的赔偿。

维护权益

对于临时工来说，维护自身权益是非常重要的。如果临时工发生工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并向相关部门咨询法律意见。临时工还可以寻求法律援助，确保自身权益得到保护。

临时工在工作中发生意外伤害时，单位应承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。临时工应及时向单位提出工伤认定申请，并维护自身的合法权益。