员工受伤单位不报工伤如何处理
法律解析：
如果员工受伤单位不报工伤，员工可以自己或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当员工遭遇工伤而单位不报工伤时，员工不必过于担忧。首先，员工本人或其近亲属、工会组织等，有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在规定时间内对申请材料进行审核，并作出是否受理的决定。如果受理，将会进行调查核实等程序，以确定是否属于工伤。
若认定为工伤，员工将依法享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在此过程中，员工可以寻求专业的帮助，以确保自身权益得到充分保障。同时，员工要注意保留好相关证据，如事故现场的照片、视频、与单位沟通的记录等，这对于后续的维权非常重要。
总之，即使单位不报工伤，员工也有途径和办法来维护自己的合法权益，不要轻易放弃。要勇敢地拿起法律武器，为自己争取应得的待遇和保障。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条、第十八条
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
