在工作中，员工受伤是一个让人揪心且复杂的情况。单位在这种时候的赔偿问题，往往备受关注。接下来，就让我们深入探讨一下这个重要的话题，为您揭开其中的谜团。

一、员工受伤单位该怎么赔

员工受伤后，单位的赔偿方式和标准会根据具体情况而定。

1. 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的费用，包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。

2. 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由单位承担。这包括员工因工伤治疗期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 如果员工受伤是由于第三人的原因造成的，比如在工作中被外来人员打伤，那么员工既可以向第三人要求赔偿，也可以要求单位按照工伤进行赔偿。但医疗费用等不能重复获得。

4. 对于伤情较轻，未达到工伤认定标准的，单位可能需要根据员工的实际情况，支付一定的医疗费用、误工费等。总之，单位在员工受伤后的赔偿，需要综合考虑多种因素，依法依规进行。

二、单位未赔偿员工受伤费用的后果

如果单位没有按照规定赔偿员工受伤的相关费用，将会面临一系列严重的后果。

1. 首先，可能会受到劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门有权责令单位限期支付赔偿金，如果单位逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。

2. 其次，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。一旦员工胜诉，单位不仅需要支付赔偿费用，还可能需要承担员工的律师费、诉讼费等相关费用。

3. 再者，单位的声誉也会受到影响。在人才市场上，一个不重视员工权益的单位往往难以吸引到优秀的人才，这对于单位的长期发展是极为不利的。

4. 最后，如果单位的违法行为情节严重，还可能会被媒体曝光，进一步损害单位的形象和信誉。

三、如何避免员工受伤赔偿纠纷

为了避免员工受伤赔偿纠纷的发生，单位可以采取以下措施。

1. 加强安全生产管理。建立健全安全生产制度，对员工进行安全生产培训，提供必要的安全防护设备和用品，确保工作场所的安全。

2. 依法为员工缴纳工伤保险。这不仅是法律的要求，也是单位分散风险的有效方式。一旦员工发生工伤，工伤保险可以分担大部分的赔偿费用。

3. 建立良好的沟通机制。当员工受伤后，单位应及时与员工及其家属进行沟通，了解他们的需求和关切，积极解决问题。

4. 定期对工作环境进行风险评估。发现潜在的安全隐患，并及时进行整改。

5. 规范单位的人事管理。在员工入职时，签订明确的劳动合同，对工伤赔偿等事项进行约定，避免日后产生争议。

总之，员工受伤单位的赔偿问题需要单位高度重视，依法依规处理，同时采取有效措施预防纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。