一、员工不想与单位签订书面劳动合同,单位该怎么办

当员工不想与单位签订书面劳动合同，单位可采取以下措施：

（一）进行沟通协商。单位应与员工坦诚交流，了解其不愿签订合同的具体原因。例如，是否对合同条款存在疑虑，或是有其他特殊情况。通过沟通，尝试消除员工的顾虑，向其说明签订劳动合同对双方权益的保障作用。

（二）发出书面通知。若沟通后员工仍不愿签订，单位应发出书面通知，明确告知员工签订劳动合同的重要性以及不签订的法律后果，要求员工在指定期限内签订。该通知应保留送达的相关证据，如员工签收记录等。

（三）依法处理。若员工在规定期限内仍拒绝签订劳动合同，单位应根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，单位应书面通知员工终止，且无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。通过上述合法合理的方式，单位可妥善处理该问题，避免潜在法律风险。

二、用人单位不和劳动者签劳动合同怎么处理

当用人单位不和劳动者签订劳动合同时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。依据《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者有权向用人单位提出补签要求，明确双方权利义务关系。

（二）主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就该期间应得的双倍工资差额向用人单位主张权利。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期改正，依法补签劳动合同，并可对用人单位处以罚款等。

（四）申请或提起诉讼。若与用人单位协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同劳动者保如何证明双方的劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过以下多种方式证明双方的劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细清单、用人单位发放工资的签字记录等，能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件一般会标明工作单位、岗位等信息。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，上面通常有劳动者和用人单位双方的相关信息及入职情况记载。

（四）考勤记录，如打卡记录、签到表等，可证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面佐证劳动关系的存在。

（六）与用人单位有关的业务往来文件，如劳动者代表用人单位签订的合同、送货单等，显示劳动者以用人单位名义从事相关工作。

以上是关于员工不想与单位签订书面劳动合同,单位该怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。