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试用期内不与员工签订书面劳动合同的法律风险

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科3
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人单位不与签订书面劳动合同怎么处理

一、人单位不与签订书面劳动合同怎么处理 若人单位不与签订书面劳动合同,可按以下情况处理: (一)要求人单位补。根据法律规定,建立,应当书面劳动合同。你有权向人单位提出补签合同的要求,明确双方权利和义务,以保障自身合法权益。 (二)主张双倍资赔偿。人单位自用工之日起超过一...

人单位不与签订书面劳动合同怎么办

一、人单位不与签订书面劳动合同怎么办 若人单位不与签订书面劳动合同,你可采取以下措施维护自身权益: (一)要求人单位补签劳动合同。依据《》规定,建立,应当书面劳动合同。你有权向人单位提出签的要求,明确双方权利义务。 (二)主张双倍资赔偿。人单位自用工之日起超过一...

不签订劳动合同自离有双倍资吗(未签订书面劳动合同的双倍资)

情况属实话公司应该按照规定给员工付双倍资,因为在劳动关系中,员工入职以后一个月之必须签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的员工不仅可以索要双倍资,还可以单方离职,离职后也能跟公司索要补偿金。 不签订书面劳动合同要双倍资怎么办? 不签订书面劳动合同要双倍,如果情况属实,公司应该...

不签订劳动合同辞退员工有补偿吗(公司不与员工签订劳动合同被辞退)

公司没给员工签订劳动合同被辞退可能可以要求单位向自己支付双倍薪资、支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》等法律的规定,并非所有被单位辞退,都可以获得双倍薪资,也并非所有职离职时候都可以获得经济补偿金。 公司没给员工签订劳动合同被辞退怎么办? 公司没给员工签订劳动合同被辞退可能可以要求单位...

与签订书面劳动合同的法律区别

一、与签订书面劳动合同的法律区别 “立”和“签订书面劳动合同,在法律上实质含义相近。 “立”侧重于双方就劳动合同的条款进行商讨并确定过程。 “签订”更强调双方在已经确定好合同内基础上,通过字、盖章等方式使合同生效。 从法律效果来看,无论是立还是签订书面劳动合同,其目均是...

公司与员工签订劳动合同怎么赔偿(公司未与员工签订劳动合同的后果)

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是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样

是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样 是否必须要签书面劳动合同 劳动合同劳动与用人单位确立、明确双方权利和义务协议。劳动合同合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同人单位与劳动者建立劳动关系的同...

不签订书面劳动合同却在用工的法律后果

一、不签订书面劳动合同却在用工的法律后果 不签订书面劳动合同却在用工的行为,会产生一系列法律后果,对人单位和劳动权益都有重要影响: 对于人单位而言: (一)支付双倍资。人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对人单位...