法律解析：

公司倒闭后拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

当遇到公司倒闭拖欠工资的情况，劳动者不必过于慌张。首先，应尽量与公司的相关负责人进行沟通和协商，了解公司目前的状况以及工资支付的计划。尽管公司可能面临困境，但通过友好协商也许能找到解决问题的办法。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督和检查，督促其履行支付工资等义务。他们会依法对公司进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的权益。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律程序，劳动者需要提交相关证据和申请材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者要注意提供充分的证据来证明自己的工资主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院。法院会根据事实和法律进行审判，作出最终的判决。在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。同时，要注意保存好相关的证据和材料，以便在需要时能够及时提供。

总之，**劳动者的工资权益是受到法律保护的**，即使公司倒闭，也不能成为拖欠工资的理由。劳动者应该积极采取行动，通过合法途径来争取自己应得的工资。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。