在当今的职场环境中，公司倒闭这种情况并不罕见，而公司倒闭后拖欠工资则是让员工们倍感焦虑和无奈的问题。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个难题，让您心中有数。

一、公司倒闭了拖欠工资怎么办

当公司倒闭却拖欠工资时，您可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商。这是第一步，尝试与公司的负责人或者相关部门沟通，了解拖欠工资的原因和预计发放时间。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系和工资拖欠情况。

4. 向法院提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁决定，您可以向法院提起诉讼，通过法律的强制力来维护自己的权益。

二、公司倒闭后如何申请劳动补偿

在公司倒闭的情况下，除了追回拖欠的工资，您还有可能获得劳动补偿。具体包括：

1. 根据工作年限计算的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司未提前一个月通知您解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 要申请这些补偿，您同样需要准备充分的证据，如工作证明、离职证明等，并按照劳动仲裁和诉讼的程序进行。

三、公司倒闭清算时员工工资的优先受偿

当公司进入倒闭清算程序时，员工工资具有优先受偿权。这意味着在清算公司资产时，首先要用于支付员工的工资、社会保险等费用。

1. 清算组在进行清算时，会对公司的资产进行清查和评估，确定可用于清偿债务的资产范围。

2. 员工工资将在清偿破产费用和共益债务之后，优先得到支付。

3. 但需要注意的是，如果公司资产不足以支付所有债务和员工工资，可能无法全额支付，但会按照一定的比例进行分配。

总之，当遇到公司倒闭拖欠工资的情况，不要慌张，要通过合法的途径积极维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

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