工伤是指在工作过程中，工人因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据相关法律法规，单位应当为工人购买工伤保险，以便在工人发生工伤时提供相应的赔偿。有些单位可能不履行这一义务，导致工人在发生工伤时无法获得合理的赔偿。本文将探讨单位不报工伤的情况下，工人可以采取的赔偿途径。

1. 寻求法律援助

如果单位不报工伤，工人可以寻求法律援助。工会、劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构都可以提供法律援助服务。工人可以向这些机构咨询相关法律问题，并寻求帮助解决工伤赔偿问题。

2. 提起劳动仲裁

工人可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，工人可以提供相关证据证明自己的工伤是由工作原因引起的，并要求单位进行赔偿。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，作出相应的裁决，要求单位进行赔偿。

3. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁无法解决工伤赔偿问题，工人还可以选择提起民事诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明自己的工伤是由工作原因引起的，并要求单位进行赔偿。法院会根据相关法律法规和证据，作出相应的判决，要求单位进行赔偿。

4. 寻求媒体曝光

如果单位不报工伤，工人可以寻求媒体曝光，引起社会关注。通过媒体的报道，可以增加单位的舆论压力，迫使单位履行赔偿责任。工人可以通过电话、电子邮件等方式向媒体举报，并提供相关的证据和情况说明。

5. 寻求其他帮助渠道

除了以上提到的途径，工人还可以寻求其他帮助渠道。例如，可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和法律责任。还可以向相关的劳动保障监察部门投诉单位的不当行为，要求其进行调查和处理。

单位不报工伤给工人的权益造成了损害，但工人仍然有多种途径可以寻求合理的赔偿。工人可以寻求法律援助、提起劳动仲裁或民事诉讼，寻求媒体曝光，以及寻求其他帮助渠道。在维护自身权益的工人也应当了解相关法律法规，增强自我保护意识，避免工伤的发生。