在工作中，大家都希望能有一个稳定的保障，然而当遭遇交通事故，公司却不报时，这无疑会让人感到焦虑和无助。别担心，接下来我们就来详细探讨这个问题。

一、交通事故公司不报工伤怎么办

如果公司拒绝为您申报工伤，您不要慌张。

1.首先，您需要收集相关证据，比如事故现场的照片、交警出具的认定书、诊断证明、劳动等等，这些证据将为您后续的维权提供有力支持。

2.您可以自己向当地的工伤认定部门提出工伤认定申请。工伤认定的申请时间一般为事故发生之日起的一年内。

3.在申请工伤认定的过程中，如果遇到困难或者不明白的地方，可以咨询专业的，他们能够为您提供准确的法律建议和指导。

4.如果工伤认定部门认定您属于工伤，而公司仍然拒绝承担责任，您可以通过或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的。

二、的标准

要明确交通事故能否认定为工伤，需要符合一定的标准。

1.在上下班途中，受到非本人的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果您在上下班途中发生交通事故，并且您不是主要责任方，那么就有认定为工伤的可能性。

2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也应当认定为工伤。比如您是因为工作需要外出办事，途中遭遇交通事故受伤。

3.需要注意的是，对于“上下班途中”的认定，一般要考虑合理的路线、合理的时间等因素。如果您的路线明显偏离了正常的上下班路线，或者时间与正常上下班时间相差较大，可能会影响工伤的认定。

三、的项目

一旦被认定为工伤，您有权获得相应的。

1.，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2.，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.，如果您的生活不能自理，需要他人护理，那么会产生护理费。

4.补助金，如果您因工伤导致伤残，会根据获得相应的伤残补助金。

5.，如果您被为一至，会按月领取伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在您与单位解除或者终止时，根据伤残等级获得相应的补助金。

总之，当遇到交通事故公司不报工伤的情况，您要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到最大程度的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。