要根据具体情况来进行判断。职工在上下班途中发生交通事故的，只有职工不负事故主要或全部责任的情况下，才属于工伤。所以，职在上班路上发生交通事故后，肇事司机逃逸的，如果经交警认定对方负事故主要或全部责任的，就属于工伤，否则就不是工伤。

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上下班途中发生交通事故对方肇事逃逸是否属于工伤

要根据具体情况来进行判断。

职工在上下班途中发生交通事故的，只有职工不负事故主要或全部责任的情况下，才属于工伤。

所以，职在上班路上发生交通事故后，肇事司机逃逸的，如果经交警认定对方负事故主要或全部责任的，就属于工伤，否则就不是工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果肇事者未查获，应当先要求工伤赔偿;

待查获肇事者后，还可以要求交通事故损害赔偿。

无劳动合同能不能认定为工伤

只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。

实践中，劳动者受工伤，如果用人单位主动为劳动者认定工伤那么事情就简单处理了，只需按照法定程序处理就可。如果用人单位不配合，由劳动者去申请工伤程序就会比较复杂。首先需经向劳动人事争议仲裁委提起确定劳动关系的申请，经审理确定劳动关系，再按法定程序处理。那么认定事实劳动关系就比较重要，劳动者需要提供相应的证据证明劳动关系。

所以在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要注意保存相关证据，包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等，能证明劳动者受公司雇佣由其管理。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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