工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。当工人在工作中发生伤残时，单位有责任对其进行赔偿。下面将介绍工伤单位如何赔偿伤残。

工伤认定

单位需要确保工伤的认定。工伤认定是由劳动保障部门进行的，他们会调查事故现场，并根据相关法律法规判断是否属于工伤。如果工伤认定通过，单位将被要求承担相应的赔偿责任。

赔偿标准

根据中国的劳动法和相关法规，工伤赔偿主要包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。

医疗费用包括工伤治疗期间的各项医疗费用，如住院费、手术费、药费等。单位应当根据医疗费用的实际发生情况进行支付，并及时报销。

伤残赔偿金是指因工伤导致工人伤残后，单位应支付给工人的一笔经济补偿金。伤残赔偿金的金额根据工人的伤残程度来确定，伤残程度越严重，赔偿金额越高。单位应根据工伤认定书上的伤残等级，按照法定标准支付伤残赔偿金。

支付方式

单位可以选择一次性支付或分期支付伤残赔偿金。一次性支付是指单位在工伤认定后立即支付给工人全部的伤残赔偿金。分期支付是指单位将伤残赔偿金分为若干期进行支付，每期支付一定金额。

分期支付的方式可以减轻单位的负担，同时也可以确保工人能够长期得到经济补偿。单位和工人可以根据双方的协商一致，确定分期支付的具体方式和金额。

争议解决

如果工人对单位的赔偿金额或方式存在争议，双方可以通过协商解决。如果协商无果，工人可以向劳动保障部门投诉，请求他们进行调解或仲裁。劳动保障部门将会进行调查，并作出相应的处理决定。

如果工人对劳动保障部门的处理决定仍然不满意，他们可以向法院提起诉讼，要求法院进行裁决。

当工人在工作中发生伤残时，单位有责任对其进行赔偿。单位应确保工伤的认定，按照法定标准支付医疗费用和伤残赔偿金。支付方式可以选择一次性支付或分期支付。如果双方存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。