因工伤单位赔偿涉及到多个方面，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程根据不同的工伤等级而有所差异。

一、医疗费用

因工伤产生的医疗费用，由单位负责。包括治疗费、康复费、护理费等。如果治疗费用超过工伤保险基金支付范围，超出部分由用人单位承担。

二、误工费

职工因工伤暂时无法工作期间，由单位支付误工费。误工费的标准为职工本人工资的80%。职工住院治疗期间，误工费从实际住院之日起计算；非住院治疗期间，误工费从实际停工之日起计算。

三、护理费

职工因工伤丧失生活自理能力，需要专人护理的，由单位支付护理费。护理费的标准根据护理等级和护理时间确定。

四、伤残赔偿金

职工因工伤导致残疾，按照伤残等级享受伤残赔偿金。伤残赔偿金一次性支付，标准根据职工伤残等级和年龄确定。

五、一次性伤残补助金

职工因工伤导致一级至四级伤残，一次性支付伤残补助金。伤残补助金的标准根据职工伤残等级确定。

以上就是因工伤单位赔偿的主要方面。具体赔偿标准和流程请参照《工伤保险条例》和相关规定。

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