在现代社会，越来越多的企业开始实行双休上班制度，即员工在周末也需要上班。这种制度对于员工的工资支付方式提出了新的要求。本文将探讨双休上班时如何给工资。

法律规定

根据《劳动法》和相关劳动法规，员工在双休上班时应该享受到合理的工资待遇。根据劳动法的规定，双休日加班工资应不低于平时工资的200%。企业在给员工双休上班的工资时，应该按照加班的标准进行支付。

加班工资计算

加班工资的计算方法可以根据公司的具体情况而有所不同。可以采用以下两种方式进行计算：

1. 按小时计算：根据员工实际加班的小时数进行计算，一般是按照每小时工资的一定倍数进行支付。例如，如果员工的每小时工资是100元，那么双休日加班的工资可以按照200元/小时进行支付。

2. 按天计算：根据员工实际加班的天数进行计算，一般是按照每天工资的一定倍数进行支付。例如，如果员工的每天工资是800元，那么双休日加班的工资可以按照1600元/天进行支付。

加班工资支付方式

企业可以选择不同的方式进行加班工资的支付，以下是一些常见的支付方式：

1. 直接支付现金：企业可以将加班工资直接以现金的形式支付给员工。这种方式简单快捷，但需要注意保留好相关的支付记录和凭证。

2. 加班调休：企业可以将加班工资以调休的形式进行支付。员工在未来可以根据自己的需要选择休息的时间。这种方式可以提供更多的休息时间给员工，但需要注意与员工协商好具体的休假安排。

3. 综合支付：企业可以将加班工资以综合的方式进行支付，包括现金和其他福利待遇。例如，可以给予员工一定的加班津贴或者其他福利待遇。

合同约定

在雇佣合同中，双休上班的工资支付方式应该明确约定。雇主和员工可以根据双方的实际情况，协商并约定具体的工资支付方式、标准和周期等。这样可以避免后期产生的争议和纠纷。

双休上班时如何给工资是一个需要注意的问题。根据劳动法的规定，企业应该按照加班的标准支付员工双休上班的工资。具体的计算方法和支付方式可以根据企业的实际情况进行选择和约定。雇佣合同中应该明确约定工资支付方式，以避免后期的纠纷。