法律解析：

过年 7 天假中，法定节假日是带薪的，休息日如果不上班则没有工资。

过年的 7 天假期，实际上是由法定节假日和休息日组成。其中，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天法定节假日里，即使员工不上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是法律明确规定的劳动者应享有的权利。

而剩余的四天假期通常是调休的休息日。如果员工在这四天休息且未上班，用人单位一般无需支付工资。因为休息日是为了保障劳动者的休息权利，并非带薪假期。

然而，在一些特殊情况下，比如实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）的单位，其工资支付可能会有所不同。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对过年假期的工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。

需要注意的是，如果用人单位违反规定，未依法支付过年假期工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者在主张权利时，应注意保留相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便更好地证明自己的诉求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。