你有没有想过，等自己老了退休之后，除了基本养老保险外，还能多一份稳定的收入来源？在我们身边，就藏着一个被很多人忽略的“养老宝藏”——企业年金，那么问题来了：企业年金什么意思？它真的能为我们打造一个更体面、更有保障的老年生活吗？

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揭开“企业年金”的神秘面纱

企业年金，听起来很高大上，其实通俗点说，它就是一种“企业给员工加的养老金”，它是企业在国家基本养老保险之外，自愿为职工建立的一种补充性养老保险制度。

也就是说，如果你所在公司有企业年金计划，那么除了每月缴纳的基本养老保险外，单位还会额外拿出一部分钱，为你在退休后“存一笔钱”，这笔钱会在你退休或离职时一次性或分期发放,成为你的第二份养老保障。

举个例子：

小王是一名普通白领，月工资1万元，单位每个月给他缴纳8%的企业年金（约800元），他自己再补缴2%（约200元），这笔钱会进入专门账户进行投资管理，等小王退休时，这十几二十年累积下来的钱，再加上投资收益,就能形成一笔可观的补充养老金。

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谁来交？怎么用？这些关键点要搞清楚！

1. 谁来缴费？

   企业年金由两部分组成：单位缴费+个人缴费，通常情况下，企业缴费比例较高，但具体数额和比例由企业和员工协商决定，并写入《企业年金方案》中。

2. 钱存在哪？

   所有缴费都会进入专业机构托管的账户，由具备资质的基金管理公司进行运作管理,确保资金安全和保值增值。

3. 什么时候可以领取？

   • 达到法定退休年龄；
   • 完全丧失劳动能力；
   • 出国定居；
   • 身故（可由继承人领取）。

4. 是不是强制参加？

   不是强制性的！这是重点，企业年金属于企业自主行为，政府鼓励但不强制,所以并不是每家企业都设有这项福利。

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企业年金有什么好处？

• 提升退休生活质量：作为基本养老保险的有效补充，可以帮助你实现“老有所养”。
• 税收优惠政策：目前国家对企业年金实施税收递延政策，即缴纳时不计税，领取时才按一定比例征税,减轻当前负担。
• 增强企业吸引力：对于企业来说，设立年金计划有助于吸引人才、稳定队伍,提升企业形象。

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建议参考：打工族该如何看待企业年金？

如果你所在的公司已经建立了企业年金制度，一定要积极参与，尤其是当企业承担大部分费用时，这就相当于“免费加薪”。

如果你是企业管理者或HR负责人，不妨考虑引入企业年金机制，不仅可以增强员工归属感,还能在激烈的用人市场竞争中占据优势。

建议大家关注自己单位是否设有年金计划，定期了解账户情况,也可以向人社部门或相关金融机构咨询更多细节。

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相关法条依据（划重点）

以下是我国关于企业年金的相关法律政策依据,供您参考：

• 《企业年金办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第36号）

  明确规定：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

• 《企业年金基金管理办法》

  规范企业年金基金的投资运营、账户管理、信息披露等内容,确保资金安全。

• 《关于企业年金养老金保险有关税收问题的通知》（财税〔2013〕103号）

  实施“递延纳税”政策，缴费环节暂不征税,领取时按照一定比例计征个人所得税。

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企业年金什么意思？一句话总结：它是企业和员工共同出资、为未来退休生活提前准备的一笔“幸福基金”，虽然它不是每个人都能享受的福利，但对于那些有机会参与的人来说，无疑是一份实实在在的“隐形资产”。

在这个老龄化社会日益加剧的时代，仅仅依靠基本养老保险显然不够，早点了解并参与企业年金计划，也许就是你通往“金色晚年”的第一步，别等到退休才发现：“别人有我却没有”。

赶紧问问你们公司的人事，有没有企业年金计划？如果有的话，别犹豫,快加入吧！

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企业年金到底是什么？打工人也能拥有的金色退休梦？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。