在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而单位如何赔偿则是大家都非常关心的焦点。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着单位的责任履行。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、上班受伤单位怎么赔

首先，单位赔偿的前提是能够认定为工伤。工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。一旦被认定为工伤，单位的赔偿通常包括以下几个方面。

医疗费是重要的一项，受伤员工在接受治疗期间所产生的医疗费用，包括诊断费、药费、手术费等，单位应当按照规定予以支付。

如果因伤导致员工需要停工留薪，在这段期间内，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

对于造成残疾的，还涉及伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残可以获得一定月数的本人工资作为伤残补助金。

如果员工需要生活护理，单位也要承担相应的护理费。

此外，还有工伤康复费用、辅助器具费用等。

二、上班受伤后如何进行工伤认定

工伤认定是获得赔偿的关键步骤。受伤员工或者其近亲属、工会组织需要在规定的时间内提出工伤认定申请。

要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，并进行调查核实。如果情况复杂，可能需要一定的时间来确定是否属于工伤。

在认定过程中，员工要积极配合相关部门的工作，提供准确真实的信息。

一旦认定为工伤，会出具工伤认定决定书，这是后续获得赔偿的重要依据。

三、单位拒绝赔偿上班受伤员工怎么办

如果单位拒绝赔偿，受伤员工不必慌张。可以先与单位进行协商沟通，明确法律规定和自身的权益。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。

还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资发放记录等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，要坚定地维护自己的合法权益，不轻易放弃。

通过以上的介绍，我们对上班受伤单位如何赔偿、如何进行工伤认定以及单位拒绝赔偿的应对方法有了一定的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多样，具体情况可能有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。