在工作中受伤，本应得到相应的赔偿和关怀，然而如果遭遇上班期间受伤却不赔的情况，无疑会让人感到焦虑和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您寻找解决之道。

一、上班期间受伤不赔怎么办

当遇到上班期间受伤不赔的情况，您首先要做的是收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证明、受伤时的现场照片、证人证言、医院的诊断证明和治疗记录等。
1. 与用人单位进行协商沟通。以理性和客观的态度，向用人单位阐述您的受伤情况以及应得赔偿的依据。
2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请。
4. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、上班受伤赔偿标准

了解上班受伤的赔偿标准是至关重要的。
1. 工伤医疗费用。包括治疗费、药费、住院费等实际发生的用于治疗工伤的费用。
2. 停工留薪期工资。在受伤治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付您工资。
3. 伤残补助金。根据伤残等级的不同，您将获得相应的一次性伤残补助金。
4.伤残津贴。对于被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月发放的伤残津贴。
5. 生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照不同等级支付生活护理费。

三、如何预防上班受伤

防范于未然总是好的。
1. 严格遵守工作场所的安全规章制度。这些制度是保障您安全的重要准则。
2. 参加单位组织的安全培训，提高自身的安全意识和操作技能。
3. 正确使用和维护劳动防护用品。如安全帽、安全鞋、手套等。
4. 保持工作环境的整洁和有序，避免因杂物堆积等造成安全隐患。
5. 定期对工作设备进行检查和维护，确保其正常运行和安全性。

总之，上班期间受伤不赔是不合法也不合理的。通过合法的途径和手段，我们有信心维护自己的正当权益。同时，也要做好预防工作，减少受伤的可能性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。