辛勤工作的上班族，难免会遇到上班期间意外受伤的情况。一些受伤者碍于各种原因，选择隐忍不谈。这种做法看似息事宁人，实则暗藏风险，不仅会损害自身的合法权益，还可能导致更严重的后果。

当员工在上班期间因工作原因受到伤害时，根据相关法律，可以向单位申请认定、治疗费用报销、误工费补偿和伤残等级评定等。但如果员工选择不谈赔偿，可能面临以下风险：

1. 影响工伤认定

一旦发生工伤，员工应及时向单位报告并申请工伤认定。若未及时申请，可能会影响工伤认定的时效，导致员工丧失工伤赔偿的权利。

2. 错过最佳治疗时机

受伤后及时就医治疗至关重要。若因不谈赔偿而耽误治疗，不仅会延长伤情恢复时间，还可能加重伤势，造成更严重的健康问题。

3. 丧失伤残鉴定机会

如果受伤造成伤残，员工有权申请伤残等级鉴定。伤残等级直接影响赔偿金额，若不及时申请鉴定，则可能导致员工无法获得应有的赔偿。

4. 影响社会保险待遇

工伤治疗费用可以由单位或工伤保险基金支付。若不申请工伤认定，受伤员工可能无法享受相应的医疗报销和误工费补偿待遇。

5. 留下隐患

不谈赔偿看似节省了麻烦，但实际上可能会留下隐患。受伤后若未得到适当的治疗和赔偿，伤势可能复发或加重，给员工日后生活和工作带来更严重的困扰。

建议上班期间意外受伤的员工不要选择隐忍不谈赔偿。正确的做法是：

及时向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。

积极配合治疗，保留相关医疗记录。

依法申请伤残等级鉴定，维护自身权益。

必要时，可以寻求工会或律师的帮助。

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