在我们的生活中，保安这个职业为我们的安全和秩序默默守护着。然而，当临时保安在工作中受伤时，赔偿问题就成为了一个备受关注的焦点。这不仅关系到受伤保安的权益保障，也涉及到法律的公正和公平。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、临时保安受伤怎么赔

首先，需要明确临时保安受伤的原因和责任归属。如果是在执行工作任务过程中因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的情形，应当被认定为工伤。

在确定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。康复费则按照实际需要支付。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

此外，如果因工伤导致劳动能力丧失，还可能会有伤残津贴、生活护理费等赔偿。

二、临时保安工伤认定的流程

1. 用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 对认定为工伤的，社会保险行政部门会核发《工伤认定决定书》。

三、临时保安工伤赔偿的争议解决

1. 如果用人单位对工伤认定结果不服，可以在收到工伤认定决定书之日起 60 日内申请行政复议，或者在 6 个月内提起行政诉讼。

2. 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。

3. 在工伤赔偿过程中，如果双方对赔偿金额等存在争议，可以通过协商、调解等方式解决。协商不成的，再通过法律途径解决。

总之，临时保安受伤赔偿是一个复杂但必须依法处理的问题。保障受伤保安的合法权益，是用人单位和社会的共同责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。