在日常生活中，我们可能会遇到各种各样与法律相关的问题，比如中介临时保洁受伤赔偿的情况。这不仅涉及到法律责任的界定，也关系到当事人的权益保障。相信您也对这个问题充满了好奇和关注，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、中介临时保洁受伤怎么赔

当中介临时保洁受伤时，赔偿问题需要综合多方面的因素来确定。首先，要明确受伤的原因。如果是在工作过程中，由于工作环境存在安全隐患，或者是雇主提供的工具设备存在缺陷导致受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。其次，要看双方之间是否签订了合同，合同中对于工作风险和赔偿责任有无明确约定。如果有约定，一般应当按照约定执行；但如果约定违反了法律法规的强制性规定，则该约定无效。再者，需要确定受伤的程度。如果只是轻微伤，可能只涉及医疗费用和适当的误工费；但如果造成了较为严重的伤残，还需要赔偿伤残赔偿金、护理费、营养费等费用。

二、中介临时保洁工伤认定流程

对于中介临时保洁受伤的情况，工伤认定是一个关键的环节。

1. 受伤后，保洁员或者其亲属应当及时向用人单位报告受伤情况。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出申请时，需要提交相关的证明材料，比如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生的证明等。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在 15 日内作出受理或者不予受理的决定。

3. 如果受理，社会保险行政部门会对事故进行调查核实，一般会在 60 日内作出工伤认定的决定。如果情况复杂，可以延长 30 日。

4. 工伤认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、中介临时保洁赔偿的法律依据

中介临时保洁受伤赔偿有着明确的法律依据。《工伤保险条例》是其中的重要法规。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。同时，如果职工因工作原因导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。此外，《劳动合同法》也对劳动者的权益保护作出了规定。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，也应当按照法律规定承担相应的责任。

总之，中介临时保洁受伤赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。在实际处理中，应当依据相关法律法规，合理确定赔偿责任和赔偿金额，保障受伤保洁员的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。