法律解析：

一般情况下，合同到期提醒辞职是否需要提前一个月，要根据具体的合同约定和法律法规来确定。

在大多数情况下，当劳动合同到期时，劳动者是否需要提前一个月提醒辞职，需要综合多方面因素来判断。

看劳动合同中有无明确的相关规定。如果合同中明确约定了在合同到期前需提前一定时间通知用人单位，那么就应当按照合同约定执行。

参考当地的劳动法律法规。有些地方可能有具体的规定，要求劳动者在合同到期前提前通知用人单位。

如果合同中没有约定，法律法规也没有明确要求提前通知，那么劳动者在合同到期时可以直接选择不续签合同，无需提前一个月通知。但从情理和职业操守的角度出发，提前与用人单位进行沟通和告知，有助于保持良好的工作关系和交接安排。

如果劳动者在合同到期前已经决定不续签，并且希望提前离开公司，那么可能需要按照合同约定或法律规定的提前通知期限来操作，一般是提前一个月。这样可以给用人单位足够的时间来安排人员接替工作，避免对工作造成较大影响。

总之，合同到期提醒辞职是否需要提前一个月，不能一概而论，需要具体情况具体分析，以合同和法律为准绳。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。